發(fā)布日期：2017-11-08

“一報到就參照編制內發(fā)放工資，編制辦理只用1個多月，月工資7000多元，與大城市相差不多。”今年畢業(yè)于西藏大學的河南籍小伙付振杰選擇到山區(qū)云浮的一個社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作，他說，是云浮市的“千人計劃”吸引了他。

今年年初，云浮市實施引進高層次及基層醫(yī)療衛(wèi)生特殊緊缺人才的“千人計劃”。從2017年起，計劃用5年時間引進1000名基層醫(yī)療衛(wèi)生特殊緊缺人才。同時組織市直單位重點引進城市規(guī)劃建設、環(huán)保、交通運輸、金融、法律等領域高層次人才，服務云浮“四新一特”發(fā)展。

云浮市開通引才綠色通道、創(chuàng)新人才管理服務模式、保障人才福利待遇，受到了各方的關注，省衛(wèi)計委向各地市轉發(fā)了云浮市“千人計劃”實施方案，在全省推廣云浮的做法。

探索山區(qū)特色人才引育

為使基層醫(yī)療衛(wèi)生人才引得進、留得住，云浮采取多種舉措：開通了引才綠色通道，“千人計劃”人才的引進不受引才單位編制數額和崗位設置的限制，均納入相關事業(yè)單位編制管理，至少服務5年;在人才管理服務模式上，基層醫(yī)療衛(wèi)生特殊緊缺人才實行市縣引進、鎮(zhèn)(街)使用，即由市、縣人民醫(yī)院聘用，全部派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心;在人才福利待遇方面，基層醫(yī)療衛(wèi)生特殊緊缺人才的工資福利待遇參照市、縣人民醫(yī)院等條件人員標準執(zhí)行，由財政單列發(fā)放，讓人才安心服務基層。

今年以來，云浮市通過實施“千人計劃”共引進基層醫(yī)療衛(wèi)生特殊緊缺人才168名，并全部派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作，有效地提升了基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。

搭平臺讓人才“留得住”

幾個月前，李丹還是清華大學生命科學學院的一名碩士研究生，畢業(yè)前她報考云浮“千人計劃”。今年8月，她被引進到云浮市食品藥品監(jiān)督管理局從事藥品檢測工作。

李丹的引進屬于云浮市“千人計劃”的另一項內容：引進高層次人才。

為了讓引進來的高層次人才“留得住”“用得上”，近年來，云浮市積極為人才發(fā)展搭建平臺。目前，云浮市共有院士工作站2家、國家級工程技術研究中心1家、省級工程技術研究中心15家，博士后科研工作站1家、博士后創(chuàng)新實踐基地4家。

今年，云浮市委還出臺意見，明確要注重從“千人計劃”“英才云聚”等引進的高層次人才選拔三類干部。7月底，云浮下發(fā)通知，對引進博士、碩士研究生學歷學位人員跟蹤關注，試用期滿后，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。

“一把手”抓人才工作

云浮市大力推動“一把手”抓“第一資源”，由同級黨委書記擔任市、縣兩級人才工作領導小組組長，把人才工作作為“一把手”工程來抓，擺在更加突出的位置。同時，將人才工作情況列為黨建述職重要內容。

此外，云浮市還出臺了《云浮市人才工作領導小組及辦公室工作規(guī)則》，建立領導小組及辦公室議事制度、黨政領導直接聯系高層次人才制度、重要事項報告制度、聯絡員工作制度等4項制度，為人才工作開展提供規(guī)范化運轉機制。

南方日報記者 陳清浩

通訊員 劉新民 劉源

來源：南方日報